Почему не стоит интересоваться у людей местом их работыПочему не стоит интересоваться у людей местом их работы

Alina Dizik

Зачем, едва познакомившись, мы спрашиваем людей, где и кем они работают? По мнению обозревателя BBC Capital, это может указывать на то, что мы привыкли накрепко связывать человека с его работой. Но правильно ли это?

В первые же несколько минут разговора новые знакомые неизменно интересуются у Ясаман Хаджибаши: «А кем вы работаете?»

Этот же вопрос наверняка часто задают и вам. Ясаман отвечает на него намеренно расплывчато.

Она могла бы рассказать о своем дипломе магистра делового администрирования, полученном в престижной Гарвардской школе бизнеса, или о том, что занимает высокую руководящую должность директора по управлению данными в финансово-банковском холдинге Barclays Africa Group в Йоханнесбурге (ЮАР).

Однако при ответе она не вдается в такие подробности — в надежде, что это поможет отделить восприятие ее самой от восприятия ее работы.

«Мне хотелось бы, чтобы люди сначала познакомились со мной, а уже потом с моими регалиями», — говорит она.

«Это для меня своего рода проверка: будут ли меня уважать независимо от моей должности».

Хаджибаши не единственная, кто разрывается между своим социальным и профессиональным «я»: специалисты по карьерным вопросам утверждают, что в социальной среде даже самым успешным руководителям полезно отделить восприятие своей личности от работы.

Даже самым успешным руководителям полезно отделить восприятие своей личности от работы позволяет меньше переживать в случае потери работы, выстраивать более искренние отношения вне офиса и чувствовать уважение к себе, даже не занимая высокого поста.

Однако поскольку работодатели требуют присутствия в офисе в течение всего дня, многим работникам не удается отделить себя от своей профессии.

По мнению Ала Джини, преподавателя деловой этики Чикагского университета им. Лойолы и автора книги «Моя работа и мое «я», в итоге это может отрицательно повлиять на их общее благополучие и даже здоровье.

«Чем меньше в жизни интересов, тем больше зависимость от работы. И в случае увольнения человек просто места себе не находит», — утверждает Джини.

Разумеется, спрашивая вас о вашей работе, люди просто пытаются определить социальный статус нового знакомого, подобно тому, как в некоторых азиатских культурах интересуются прежде всего родословной и финансовым положением родителей, а не родом занятий, как рассказывает Хо Ши Вай, психолог и директор консультационного центра в Сингапуре.

Но даже если вас спрашивают о работе ради того, чтобы определить ваше положение, не стоит торопиться упоминать название своей компании или перечислять свои профессиональные достижения, чтобы не создать ложного впечатления о себе самом или прочной ассоциации с работой, которую вы, возможно, хотите сменить.

«Не попадайте в эту ловушку, не думайте, будто эти ярлыки определяют вас как личность», — предостерегает Хо Ши Вай.

Оставляем работу за кадром

В социальной ситуации особенно важно создать многостороннее впечатление о своей личности.

Те, кто отождествляет себя только с работой, могут в итоге впасть в депрессию, лишившись ее, тогда как остальные способны справиться с последствиями увольнения быстрее, отмечает Сьюзен Краусс Уитборн, преподаватель психологии в Массачусетском университете в Амхерсте (США).

Она добавляет, что беседы с друзьями и родными на темы, не связанные с работой, могут помочь выстроить необходимый барьер между рабочей и частной жизнью.

Впрочем, те, кто доволен своей работой, должны проводить еще больше времени вне офиса.

По данным исследования, проведенного Краусс Уитборн, те, кто действительно получает удовольствие от работы, испытывая к ней подлинный интерес и наслаждаясь приятной атмосферой в офисе, глубже привязаны к профессиональной составляющей своей личности, чем те, кто работает просто ради денег и социального положения.

Ваша личность как уникальный бренд

По мнению Франсуа Домара, руководящего работника в области информационных технологий из Сан-Франциско (США), в этом может помочь построение собственного образа в глазах других людей как своего рода уникального бренда с акцентом на ваши знания и умения, а не на вашего работодателя или вашу должность.

Этот переход помог ему сформировать более стабильное представление о себе, особенно в глазах тех знакомых, которые не всегда знали, что он сменил работу.

Сам он называет себя «торговым посредником», подчеркивая тем самым свой опыт в сфере развития продаж.

«Название работодателя стало для меня второстепенным вопросом», — говорит он.

Однако для большинства людей ключ в том, чтобы найти себе действительно интересное хобби вне работы, как советует Краусс Уитборн, которая несколько часов в неделю что-нибудь мастерит или шьет лоскутные одеяла.

«К таким увлечениям надо относиться серьезно и не считать их глупостями», — советует она.

Многие начинают чем-нибудь заниматься помимо работы, но быстро бросают, как только у них накапливаются невыполненные задачи.

Очень важно выделить для этих занятий свое место в жизни и рассказывать о них, знакомясь с людьми.

Несмотря на удавшуюся карьеру, Хаджибаши утверждает, что разнообразие ее социальных контактов — от мамочек-домохозяек до учителей и предпринимателей — позволяет ей добиваться признания не только на работе.

Она обычно не обсуждает работу с друзьями, поскольку неспециалистам эта тема может быть непонятна.

С другой стороны, она убеждена, что осознание себя помимо работы дает ей возможность чаще быть самой собой: «Простое общение с моими знакомыми помогает отвлечься от всего того, чем я зарабатываю на жизнь».

BBCAlina Dizik

Зачем, едва познакомившись, мы спрашиваем людей, где и кем они работают? По мнению обозревателя BBC Capital, это может указывать на то, что мы привыкли накрепко связывать человека с его работой. Но правильно ли это?

В первые же несколько минут разговора новые знакомые неизменно интересуются у Ясаман Хаджибаши: «А кем вы работаете?»

Этот же вопрос наверняка часто задают и вам. Ясаман отвечает на него намеренно расплывчато.

Она могла бы рассказать о своем дипломе магистра делового администрирования, полученном в престижной Гарвардской школе бизнеса, или о том, что занимает высокую руководящую должность директора по управлению данными в финансово-банковском холдинге Barclays Africa Group в Йоханнесбурге (ЮАР).

Однако при ответе она не вдается в такие подробности — в надежде, что это поможет отделить восприятие ее самой от восприятия ее работы.

«Мне хотелось бы, чтобы люди сначала познакомились со мной, а уже потом с моими регалиями», — говорит она.

«Это для меня своего рода проверка: будут ли меня уважать независимо от моей должности».

Хаджибаши не единственная, кто разрывается между своим социальным и профессиональным «я»: специалисты по карьерным вопросам утверждают, что в социальной среде даже самым успешным руководителям полезно отделить восприятие своей личности от работы.

Даже самым успешным руководителям полезно отделить восприятие своей личности от работы позволяет меньше переживать в случае потери работы, выстраивать более искренние отношения вне офиса и чувствовать уважение к себе, даже не занимая высокого поста.

Однако поскольку работодатели требуют присутствия в офисе в течение всего дня, многим работникам не удается отделить себя от своей профессии.

По мнению Ала Джини, преподавателя деловой этики Чикагского университета им. Лойолы и автора книги «Моя работа и мое «я», в итоге это может отрицательно повлиять на их общее благополучие и даже здоровье.

«Чем меньше в жизни интересов, тем больше зависимость от работы. И в случае увольнения человек просто места себе не находит», — утверждает Джини.

Разумеется, спрашивая вас о вашей работе, люди просто пытаются определить социальный статус нового знакомого, подобно тому, как в некоторых азиатских культурах интересуются прежде всего родословной и финансовым положением родителей, а не родом занятий, как рассказывает Хо Ши Вай, психолог и директор консультационного центра в Сингапуре.

Но даже если вас спрашивают о работе ради того, чтобы определить ваше положение, не стоит торопиться упоминать название своей компании или перечислять свои профессиональные достижения, чтобы не создать ложного впечатления о себе самом или прочной ассоциации с работой, которую вы, возможно, хотите сменить.

«Не попадайте в эту ловушку, не думайте, будто эти ярлыки определяют вас как личность», — предостерегает Хо Ши Вай.

Оставляем работу за кадром

В социальной ситуации особенно важно создать многостороннее впечатление о своей личности.

Те, кто отождествляет себя только с работой, могут в итоге впасть в депрессию, лишившись ее, тогда как остальные способны справиться с последствиями увольнения быстрее, отмечает Сьюзен Краусс Уитборн, преподаватель психологии в Массачусетском университете в Амхерсте (США).

Она добавляет, что беседы с друзьями и родными на темы, не связанные с работой, могут помочь выстроить необходимый барьер между рабочей и частной жизнью.

Впрочем, те, кто доволен своей работой, должны проводить еще больше времени вне офиса.

По данным исследования, проведенного Краусс Уитборн, те, кто действительно получает удовольствие от работы, испытывая к ней подлинный интерес и наслаждаясь приятной атмосферой в офисе, глубже привязаны к профессиональной составляющей своей личности, чем те, кто работает просто ради денег и социального положения.

Ваша личность как уникальный бренд

По мнению Франсуа Домара, руководящего работника в области информационных технологий из Сан-Франциско (США), в этом может помочь построение собственного образа в глазах других людей как своего рода уникального бренда с акцентом на ваши знания и умения, а не на вашего работодателя или вашу должность.

Этот переход помог ему сформировать более стабильное представление о себе, особенно в глазах тех знакомых, которые не всегда знали, что он сменил работу.

Сам он называет себя «торговым посредником», подчеркивая тем самым свой опыт в сфере развития продаж.

«Название работодателя стало для меня второстепенным вопросом», — говорит он.

Однако для большинства людей ключ в том, чтобы найти себе действительно интересное хобби вне работы, как советует Краусс Уитборн, которая несколько часов в неделю что-нибудь мастерит или шьет лоскутные одеяла.

«К таким увлечениям надо относиться серьезно и не считать их глупостями», — советует она.

Многие начинают чем-нибудь заниматься помимо работы, но быстро бросают, как только у них накапливаются невыполненные задачи.

Очень важно выделить для этих занятий свое место в жизни и рассказывать о них, знакомясь с людьми.

Несмотря на удавшуюся карьеру, Хаджибаши утверждает, что разнообразие ее социальных контактов — от мамочек-домохозяек до учителей и предпринимателей — позволяет ей добиваться признания не только на работе.

Она обычно не обсуждает работу с друзьями, поскольку неспециалистам эта тема может быть непонятна.

С другой стороны, она убеждена, что осознание себя помимо работы дает ей возможность чаще быть самой собой: «Простое общение с моими знакомыми помогает отвлечься от всего того, чем я зарабатываю на жизнь».

BBC

Автор

Олег Базалук

Oleg Bazaluk (February 5, 1968, Lozova, Kharkiv Region, Ukraine) is a Doctor of Philosophical Sciences, Professor, philosopher, political analyst and write. His research interests include interdisciplinary studies in the fields of neurobiology, cognitive psychology, neurophilosophy, and cosmology.